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1 勞工要求

1.1公司不使用童工，如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，必須立即停止其工作并安排其到疾病控制中心進(jìn)行健康檢查。公司還應(yīng)提供一定的經(jīng)濟(jì)資助，保障其接受義務(wù)教育直至年滿十六周歲。

1.2 公司不支持使用未成年工，若有需要?jiǎng)t必須依法到當(dāng)?shù)卣肆ι绫２块T備案，在上崗前、上崗中及離崗后應(yīng)進(jìn)行體檢并承擔(dān)體檢費(fèi)用。不得安排從事有毒有害、繁重體力等有害省心健康和不安全得崗位，不可以安排在晚上上班。

2 強(qiáng)迫勞動(dòng)

2.1 公司不使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在入職時(shí)交納押金或扣押身份證件。

2.2 員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工作場所，在勞動(dòng)合同約定的合理期限后可以自由終止勞動(dòng)合同。

3 工作時(shí)間與休息要求

3.1 公司遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）不得超過48小時(shí)。

3.1 員工連續(xù)工作6天至少有1天休息，員工加班均須得到批準(zhǔn)或經(jīng)統(tǒng)一安排，事先未經(jīng)核準(zhǔn)的，加班視為自愿延長工作時(shí)間。

4 基本工資保證與社會(huì)保險(xiǎn)

4.1 公司對(duì)所有員工在提供正常勞動(dòng)后支付的工資應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.2 應(yīng)按照法律法規(guī)的要求支付加班工資。

4.3 工資發(fā)放時(shí)間按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得拖欠或延遲。不能克扣工資作為對(duì)員工的懲罰，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。

4.4 公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)卣?guī)定的保險(xiǎn)。

5 員工權(quán)益保障

5.1 公司依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，并將這些制度通過適當(dāng)方式進(jìn)行公示。

5.2 公司按照相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際，給予員工發(fā)放相關(guān)福利。

5.3 公司建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)公司的實(shí)際需要，有計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

5.4 公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律規(guī)定。

5.5 公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定提前書面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。

6 禁止歧視

6.1 除法律規(guī)定不適合婦女的工種或崗位，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。

6.2嚴(yán)禁安排婦女從事危害身心健康、危害生育健康和有禁忌的工作。

6.3公司在招聘、薪酬、培訓(xùn)、晉升、福利、獎(jiǎng)勵(lì)等實(shí)際工作中，不得因員工的民族、種族、性別、殘疾、宗教信仰、婚姻狀況等歧視員工。

6.4 公司應(yīng)尊重不同民族和不同信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要的方便和條件。

6.5 公司不允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)對(duì)員工實(shí)施任何形式的折磨、騷擾及虐待。

6.6 公司應(yīng)對(duì)所有人員予以尊重，不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待員工。

7 結(jié)社自由

7.1 公司應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工合法權(quán)益并能依法獨(dú)立自主的開展活動(dòng)的組織。

7.2 員工有依照法律規(guī)定，通過職代會(huì)等形式參與民主管理的權(quán)利。

8 健康和安全

8.1 公司為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并采取有效的措施最大限度的降低工作環(huán)境中的危害隱患。

8.2 員工應(yīng)得到有效的健康和安全培訓(xùn)，能充分認(rèn)識(shí)到工作過程和工作環(huán)境中有關(guān)的危險(xiǎn)因素，以及如何最大限度的降低危險(xiǎn)。

8.3 公司應(yīng)建立相關(guān)機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)對(duì)可能危害員工健康和安全的潛在威脅。保留發(fā)生在工作場所內(nèi)所有事故的書面記錄。

8.4 公司應(yīng)提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。

8.5 員工因工作受到傷害時(shí)，公司應(yīng)提供緊急救助并協(xié)助獲得后續(xù)的治療。

8.6 公司應(yīng)給所有員工提供清潔衛(wèi)生的飲用水、洗手間設(shè)施等。應(yīng)保證員工宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。

9 環(huán)境保護(hù)和節(jié)能降耗

9.1 公司應(yīng)獲得必須的環(huán)境許可證或批準(zhǔn)文書，遵守許可證操作要求。

9.2 識(shí)別和控制會(huì)對(duì)環(huán)境造成影響的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、使用、回收和處置。

9.3對(duì)工業(yè)廢水、固體廢物以及揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)，在排放或處置前嚴(yán)格按照要求進(jìn)行辨別、分類、監(jiān)控和處理。

9.4 公司應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)和客戶要求。

9.5 公司應(yīng)從源頭上或者通過工藝改進(jìn)、設(shè)備改造等，逐步減少和消除對(duì)能源、資源的消耗。

10 供應(yīng)商管理

10.1 公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理，保留適當(dāng)記錄來證明供應(yīng)商對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾。

10.2 對(duì)新引入的供應(yīng)商，應(yīng)參照本聲明及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，未達(dá)到相關(guān)要求的，必須制定改進(jìn)計(jì)劃并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)，否則不能成為公司合格供應(yīng)商。

10.3 所有商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的商業(yè)賄賂和腐敗行為。

10.4不使用且禁止采購來自于剛果民主共和國及其周邊受武裝團(tuán)體控制國家和地區(qū)的錫（Sn）、鉭（Ta）、鎢（W）、金（Au）等金屬。遵守沖突礦產(chǎn)政策，并延伸到供應(yīng)鏈。確保產(chǎn)品不使用來自剛果金及其周邊國家和地區(qū)的“沖突礦”。